РЕКЛАМА

Регламент обращений в отдел кадров и расчетную группу

Здравствуйте! Прокомментируйте пожалуйста правомерность регламентируемого времени приема работников Красцветмета отделами заводоуправления. Фактически, время приема работников сведено к минимуму, работникам приходится изворачиваться и искать возможность обратиться или посетить отдел кадров в неудобное время.А тем, кто работает посменно, данный регламент неудобен абсолютно!
С уважением, работник аффинажного производства.

Доброжелатель 07.10.2014 05:04

В связи с возникающими вопросами, связанными с деятельностью организации, работодатель принимает соответствующие акты. Если вопрос касается конкретного человека либо группы людей, то принимается документ (приказ, распоряжение и т.д.), в котором регулируются вопросы, касающиеся данной группы людей.
Если необходимо принять документ, который распространяется на всех работников, то такой документ именуется локальным нормативным актом. В соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ при принятии локального нормативного акта учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Так как на ОАО «Красцветмет» часто возникают вопросы, связанные с желанием работников уточнить (разрешить, получить разъяснения и т.д.) у работников отделов заводоуправления, то работодатель вправе установить регламентирующее время приема работников. Работодатель сам определяет время, а также продолжительность приема работников, видимо, исходя из сложившейся практики.
К сожалению, в вопросе не конкретизируется когда, по мнению работника, желательно установить время и ее продолжительность.
Во избежание возможных негативных ситуаций (устные договоренности между работниками) предлагаем оформлять свои заявления (просьбы, требования и т.д.) письменно и направлять их работодателю, причем эти документы должны составляться в двух экземплярах, на одном из которых должна стоять печать (штамп и т.д.) ОАО «Красцветмет», которая подтверждала бы прием документов. Как правило, в ОАО «Красцветмет» письменные заявления принимаются в канцелярии.
Полагаю, что работодатель может внести изменения в установленный регламент, если будут многочисленные обращения от работников по изменению времени приема и его продолжительности.
Профорганизация может обратиться с такой просьбой к работодателю, если эти вопросы затрагивают права членов профсоюза и они письменно обратятся в профком для разрешения такой ситуации.

Доброжелатель.